Como fazer a análise interna de remunerações (transparência salarial)

Para que serve?

Compara, por categoria profissional, a remuneração das mulheres com a dos homens: quantas e quantos são, a média, a mediana e a diferença em percentagem. É uma ferramenta interna para a empresa ver onde há diferenças a explicar.

Não é o relatório legal de transparência salarial. O ecrã avisa-o: esse relatório «ainda não existe na lei». A análise não se entrega a ninguém. Esta análise não substitui nenhuma obrigação da Lei n.º 60/2018 (igualdade de remuneração entre mulheres e homens por trabalho igual ou de valor igual). Pendente de validação por contabilista certificado: o que a lei vier a exigir à empresa e a que remuneração se refere o relatório oficial.

Quando utilizar?

• Para preparar a empresa para a transparência salarial e olhar para as diferenças antes de alguém as pedir.
• Quando a gestão quer saber se uma categoria paga de forma diferente a mulheres e a homens.

Onde encontrar?

Salários › Fechar e consultar › Mapas de recursos humanos › Análise interna de remunerações

Antes de começar

• Perfil Recursos Humanos, com o qual se fez o percurso inteiro deste artigo. O perfil Processador de Salários não tem este menu.
• Cada trabalhador tem o Sexo preenchido (Masculino ou Feminino) na ficha, em Pessoas. Sem isso a análise fica vazia (ver «Problemas frequentes»). Na demonstração, preencheu-se: Ana Margarida Pinto, Carla Sofia Mendes, Eva Cristina Rocha e Gabriela Sousa Reis como Feminino; Bruno Miguel Teixeira, Diogo Ferreira Lopes, Fábio Nuno Carvalho e Hugo Miguel Santos como Masculino.
• Os trabalhadores têm contrato com categoria profissional. Na demonstração, todos estão em «Profissionais qualificados».

Como utilizar

1. Abra Salários › Fechar e consultar › Mapas de recursos humanos › Análise interna de remunerações. Abre-se uma janela com a data de hoje em Data de referência (no exemplo, 02/11/2026).
2. Se quiser outro dia, escreva-o em Data de referência: a retribuição em vigor nesse dia é a analisada.
3. Carregue em Calcular. O Mínimo de trabalhadores por grupo passa a 3 e a lista Categoria profissional é preenchida: Mulheres, Homens, Grupo demasiado pequeno, Média (mulheres), Média (homens), Mediana (mulheres), Mediana (homens), Diferença da média (%) e Diferença da mediana (%).
4. Leia a linha de cada categoria. No exemplo, as 4 mulheres têm média de 1.515,00 € e mediana de 1.430,00 €, e os 4 homens média de 1.375,00 € e mediana de 1.350,00 €.
5. Carregue em Fechar quando acabar. A janela não guarda o resultado: ao abri-la de novo, calcula-se outra vez.

Exemplo. Os valores batem com o bruto de setembro de 2026: mulheres 2.400,00 + 1.900,00 + 960,00 + 800,00 = 6.060,00 €, que dão a média de 1.515,00 €; homens 1.650,00 + 1.150,00 + 1.450,00 + 1.250,00 = 5.500,00 €, média de 1.375,00 €. A Diferença da média (%) de -10,18 é (1.375,00 − 1.515,00) ÷ 1.375,00: calcula-se sobre a remuneração dos homens, e o sinal negativo quer dizer que, nesta categoria, as mulheres ganham mais do que os homens. A Diferença da mediana (%) de -5,93 é (1.350,00 − 1.430,00) ÷ 1.350,00.

Resultado esperado

• Uma linha por categoria profissional com pelo menos 3 pessoas de cada sexo.
• Diferença positiva: os homens ganham mais do que as mulheres. Negativa: as mulheres ganham mais.

Notas importantes

• Grupos pequenos. Um grupo com menos de 3 trabalhadores de um dos sexos (Mínimo de trabalhadores por grupo) fica marcado em Grupo demasiado pequeno, para não identificar ninguém. Testou-se passando 3 homens para Feminino: a categoria ficou com 7 mulheres e 1 homem, e as médias, medianas e diferenças aparecem a 0,00. Esse 0,00 não quer dizer «sem diferença»: quer dizer «não calculado».
• O que a análise não faz. Não cruza por antiguidade, função, horário nem tempo parcial: a Gabriela Sousa Reis, de tempo parcial, entra com o valor que tem na ficha. Só vê as categorias que a ficha do trabalhador tem preenchidas. Duas pessoas com a mesma categoria mas funções diferentes contam no mesmo grupo.
• Dados pessoais. O sexo e a remuneração individual são dados pessoais; a análise só mostra grupos, mas quem a vê vê o que sai de cada grupo pequeno. Veja quem tem acesso ao menu antes de a partilhar.

Problemas frequentes

A lista fica vazia

• Sintoma: depois de Calcular, o Mínimo de trabalhadores por grupo mostra 3 e a lista Categoria profissional não tem nenhuma linha, sem mensagem.
• Causa: nenhum dos 8 trabalhadores tinha o Sexo preenchido (era o estado da demonstração).
• O que fazer: abra cada ficha em Pessoas, preencha Sexo e volte a carregar em Calcular.

O grupo aparece com tudo a 0,00

• Sintoma: a categoria aparece com 7 e 1 trabalhadores e médias a 0,00.
• Causa: o grupo tem menos de 3 pessoas de um dos sexos; o valor não é calculado.
• O que fazer: leia o Grupo demasiado pequeno como «sem resultado».